2023云南省曲靖市第一中学引进教育人才专项42人公告

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曲靖市第一中学创建于1913年,坐落在云南省曲靖市麒麟区,是一所有着悠久历史传统与深厚文化积淀的百年名校。学校现有学生4000余人,教职工328人,系云南省一级一等高中学校。学校享有“全国教育系统先进集体”“全国文明校园”“全国公共机构节能减排领跑者”“云南省文明学校”“云南省心理健康教育实验示范校”“全国中学生文明礼仪示范基地”“云南省教育科研示范学校”等荣誉,是72所高校优秀生源基地。2003年以来,高考成绩各项指标一直保持全省领先,600分以上人数每年都居全省前列。2022年高考再续辉煌,全校共有考生934人,理科700分以上16人,22人进入全省文理科前50名,40人进入云南省文理科前100名。理科一本率97.08%,本科率100%;文科一本率94.7%,本科率100%;综合一本率95.89%。

在曲靖市第一中学“一校两址”的新发展格局下,站在崭新时代,一中人将承前启后,继往开来,以与时俱进的姿态追求卓越,永无止境。根据学校实际,现将有关事项公告如下:

坚持党管人才、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则。按照德才兼备的用人标准,遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则,公开引才,择优聘用。

引进人才限招指定学校(附件1)毕业的全日制应届(2021、2022、2023年毕业)硕士研究生、博士研究生;指定学校(附件2)毕业的全日制应届(2021、2022、2023年毕业)本科毕业生,其中公费师范生为2023年毕业生;指定学校(附件3)毕业的应届(2021、2022、2023年毕业)本科毕业生。

主要引进语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、体育、信息技术、心理健康等学科教师。

1.热爱教育事业,具有良好的思想政治素质和高尚的道德情操,具有较强的责任心、事业心和奉献精神;

2.受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员;

3.在以往公务员招录考试、事业单位公开引才考试中被认定有舞弊等严重违反引才纪律行为的人员;

语文7人,数学7人,英语10人,物理6人,化学2人,生物2人,政治1人,历史2人、体育2人、信息技术2人,心理健康1人。

曲靖市第一中学引进教育人才专项领导小组可根据当年引进人才质量调整引进学科及学科计划数,如果引进人才特别优秀或者达不到学校要求,可经曲靖市人才工作领导小组办公室同意后,增加或缩减引进计划。

引进的人才,纳入事业单位在职在编人员管理,按照《曲靖市人才工作领导小组关于印发〈曲靖市教育人才专项实施细则〉的通知》(曲党人才〔2021〕4号)中相关规定享受待遇,申报执行。

本次引才工作采用在曲靖市第一中学集中引才和到高校现场引才相结合的方式进行。如受疫情影响,则采用线上线下相结合的方式进行。

1.笔试。通过资格审查的人员参加笔试。笔试以闭卷方式进行,主要考察学科专业知识,成绩达到总分的60%即为笔试合格。

3.对因疫情等特殊原因影响不能到曲靖市第一中学参加笔试和面试的同学,可申请网上面试。

4.我校集中引才后,还将采用到高校现场引才的方式进行引才。具体安排请关注曲靖党建网、曲靖市人力资源和社会保障网、曲靖市第一中学微信公众号。

(四)实习量化评价。面试合格人员参加曲靖市第一中学为期一周的跟班实习,非凡娱乐指定专人围绕教师专业素养、教学常规、班主任工作等项目对其进行综合考察,得出量化评价成绩,满分100分。

(五)签订三方协议。根据考生笔试成绩、面试成绩和实习量化评价得出综合成绩,确定拟录人员,签订三方协议。

(六)体检、考察。根据考生笔试成绩、面试成绩和实习量化评价得出综合成绩,综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×30%+实习量化评价成绩×50%。综合成绩由高到低顺序按岗位引才计划人数等额确定体检、考察人选。进入体检、考察程序前须对拟体检、考察人员的相关报考资格及学历等材料原件进行资格复审。若出现岗位无符合条件人员,则不予递补。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行。

曲靖市第一中学教育人才引才领导小组办公室根据体检、考察结果确定拟引进人才人选,经教育人才引才领导小组审核同意,并报市人才工作领导小组办公室审批认定后,在曲靖党建网、曲靖市人力资源和社会保障网上公示7个工作日,公示期满无异议或反映有问题但不影响拟录(聘)用的人员,由曲靖市教育体育局提交书面意见报市人力资源和社会保障部门办理录(聘)用手续,用人单位与本人签订就业协议。

办理录(聘)用手续时,如没有按时取得毕业证、学位证等相应证书或不能如期毕业的,取消录(聘)用资格。

1.资格审查贯穿引才全过程,在任何环节应聘人员如存在弄虚作假行为的,一经查实取消相应资格。

2.曲靖市第一中学2023年引才工作邀请曲靖市纪委监委驻曲靖市教育体育局纪检监察组全程监督。

3.从事引才工作的人员与应聘人员存在回避关系的,按照国办发〔2002〕35号、人社部规〔2019〕1号等文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定处理。

4.对违反公开引才纪律或不具备引才资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”,一经查实,取消本次考试资格或录(聘)用资格,因此带来的后果由报考人员自行承担。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员,移送司法机关处理。

5.对违反公开引才纪律的,由曲靖市引才工作领导小组视情况责令纠正或宣布引才结果无效。对违反引才纪律的入选人员、单位、工作人员按相关规定予以严肃处理。

6.副处级(含副处)以上干部、学校领导班子成员直系亲属通过调配、公开引才、引进人才进入学校的,按《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室印发〈关于市属公立医院和学校编制分配人事管理方式改革的实施办法(试行)〉的通知》(曲办字〔2019〕123号)规定,实行双考核,单独公示。

1.入(返)曲人员须提前24小时通过“曲靖防疫”小程序或电话方式向目的地社区(包括:入住民宿、客栈、自建房、出租屋)或酒店(宾馆)报备,如实报告个人活动轨迹和健康状况,并主动配合落实疫情防控措施。

2.7天内有省外、边境口岸城市和昆明市盘龙区旅居史入(返)曲人员需持有48小时核酸检测阴性证明;7日内有省外、边境地区和昆明市盘龙区低风险区域旅居史驻留曲靖人员完成3天内2次核酸检测。

3.对7日内有高风险地区旅居史的入(返)曲人员或健康码红码人员,实施7天集中隔离医学观察;对7日内有中风险地区旅居史的入(返)曲人员或健康码黄码人员,实施7天居家隔离医学观察;对7日内有中高风险区所在县(市、区)的其他低风险地区旅居史的入(返)曲人员,3天内完成2次核酸检测,做好健康监测。

4.对密切接触者,实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管理措施;对密接的密接,实施7天居家隔离医学观察;对治愈出院(舱)人员,实施7天居家健康监测。

6.对7日内有新疆、海南三亚旅居史的入(返)曲人员,实行3天集中隔离医学观察(每天进行1次核酸检测),抵曲时间超过7天的完成3天2次核酸检测(间隔24小时)。

7.对7日内有海南海口旅居史的入(返)曲人员,实施3天居家健康监测,3天内完成2次核酸检测。

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